Servicios
Tenemos los conocimientos y la experiencia para dotar a nuestros clientes de los servicios que requieren y sus necesidades específicas. Conozca más sobre los servicios que ofrecemos a continuación.
Análisis Integral
Muchas empresas extranjeras, tras tomar la decisión de invertir en nuestro país, al igual que otras tantas empresas nacionales que buscan invertir en un crecimiento con pleno control, tienen la incertidumbre de cómo hacer que su operación laboral cumpla con los estándares que nuestra legislación requiere para evitar riesgos y contingencias en materia laboral que puedan derivar de el actuar de sus sistemas internos, ya sea por no tener la documentación necesaria para el caso de un litigio, o por no cumplir con las obligaciones patronales que señalar las autoridades. Así, las empresas buscan evitar contingencias por juicios, fincamiento de multas, o simplemente buscan asegurarse que el funcionamiento interno de su empresa cumpla con los estándares o sistemas de producción reconocidos mundialmente.
Para tales empresas, nuestra firma legal proporciona el servicio de “análisis integral” o “due diligence”, mediante el cual nuestros colaboradores recopilan y analizan todos los procesos y documentación que la empresa, y su área de Recursos Humanos, utiliza en su actuar laboral a la luz del marco jurídico nacional, con la finalidad de formular un estudio a fondo del estado de cumplimiento legal de nuestros clientes, ubicando las áreas de oportunidad de la empresa y sugiriendo soluciones para los problemas existentes, además de asegurarse que la empresa tenga todos los modelos de documentos necesarios para el correcto funcionamiento en materia laboral, como lo son contratos, recibos de pago, comprobantes de cumplimiento de obligaciones patronales, etc.
Consultoría
Dentro de los servicios que prestamos a nuestros clientes, está la resolución de dudas y/o consultas que pueden surgir en el día a día, tanto derivadas de la operación normal de la empresa como respecto de posibles escenarios para la modificación de la operación de la misma, o tras reformas a la ley o sus reglamentos.
Para ello, nuestro equipo de expertos, haciendo uso de su vasta experiencia, busca siempre informar al cliente de los efectos de tales eventos o decisiones, así como de soluciones alternas en caso de ser necesario, para poder obtener el resultado deseado por el cliente, analizando no solo el problema planteado, sino todas las circunstancias alrededor del mismo.
Ejemplo de lo anterior se encuentra en las planeaciones de compensación de los colaboradores de la empresa, inclusión de nuevas prestaciones, así como modificación o liquidación de las existentes, planeación de esquemas de compensación para expatriados, aplicación de diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, inclusión de nuevas cláusulas especiales en los contratos individuales de trabajo, etc.
Gracias a la experiencia de nuestros colaboradores en diversos proyectos de “joint-ventures”, adquisiciones, fusiones y escisiones, también estamos capacitados para asesorar a nuestros clientes en tales procesos con la finalidad de otorgar la mayor transparencia y minimizar el riesgo laboral que puede surgir de tales figuras societarias.
Litigio
Uno de los servicios que nos distinguen de otros despachos es el litigio en materia laboral, pues nuestro despacho no solo goza de un buen renombre dentro del medio laboral local y federal, sino que además es conocido como un abrevadero de nuevos talentos, que habiéndose formado en nuestro despacho, han seguido adelante para llegar a formar sus propios despachos, ya sea en sus lugares de origen o en la misma ciudad, siempre agradecidos del conocimiento adquirido y el sistema de trabajo de Villaseñor Romo Abogados, así como la capacitación para el litigio al nivel de cualquiera de sus contrapartes.
Al momento de litigar, los abogados que conforman Villaseñor Romo Abogados no se enfocan únicamente en la correcta aplicación del texto legal, ni en ofrecer alguna cantidad en vía de arreglo judicial, sino que buscan resolver de fondo el conflicto que generó el juicio en que se actúa, siempre con la consigna de defender los intereses de nuestros clientes, pero teniendo en cuenta un panorama global, del que pueden emerger nuevas e innovadoras soluciones al conflicto y que pongan fin al juicio.
Si bien nuestros colaboradores tienen la capacidad para actuar en cualquier parte del territorio nacional, adicionalmente nuestro despacho tiene fuertes lazos con otros bufetes alrededor del país en los cuales podemos apoyarnos para prestar el servicio necesario a nuestros clientes.
El litigio que nuestro despacho provee a sus clientes es integral, es decir, puede abarcar desde la atención de citatorios previos ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo hasta la promoción del juicio de amparo de resultar necesario, cubriendo todos los procesos administrativos y procesales intermedios, informando momento a momento a nuestros clientes del progreso existente para alimentar esa sinergia.
Adicionalmente, en Villaseñor Romo Abogados podemos ayudar a su empresa con la redacción, celebración y ratificación de convenios extrajudiciales, es decir convenios previos a juicio con la finalidad de evitar el desgaste procesal que el mismo pudiera ocasionarle a su empresa y al trabajador.
Capacitación para RH
Estamos convencidos que la mejor manera de evitar conflictos es la correcta preparación y actuación de quienes participan internamente de la operación día a día de las empresas. Es por la anterior razón que como parte de nuestros servicios podemos proveer a nuestros clientes de la capacitación de las áreas de Recursos Humanos y Administración del Personal para que su actuar se ajuste a la legislación actual y a los más altos estándares de calidad, para así poder pasar de un sistema resolutivo a un sistema preventivo dentro de las empresas.
Dentro de ésta capacitación, proveemos al personal de Recursos Humanos del conocimiento necesario para la correcta aplicación y utilización de los documentos mediante los cuales la empresa se relaciona con sus colaboradores, como lo son contratos de trabajo, correcta utilización de medidas correctivas, información sobre el cálculo y correcto plasmado de los conceptos a entregar a los trabajadores en sus recibos de pago o el uso de los medios de control y asistencia, adecuado cálculo de prestaciones para el caso de finiquitos o pago de prestaciones como lo son vacaciones o utilidades, participación en las comisiones mixtas de la empresa y todos los conocimientos relacionados con el adecuado funcionamiento del personal de las empresas.